Thiếu tướng Hoàng Xuân Chiến điều hành thảo luận tại hội nghị. Ảnh: Nguyễn Bích

Báo cáo do Đại tá Trương Thế Tuân, Phó Tham mưu trưởng BĐBP trình bày tại hội nghị nêu rõ, những năm qua, Bộ Quốc phòng, Bộ Tư lệnh BĐBP và chỉ huy các đơn vị đã có nhiều chủ trương và tạo điều kiện cho nhiều đồng chí đi học tập trung hoặc gửi các trường ngoài đào tạo, thậm chí có nhiều trường hợp tự đi học để nâng cao trình độ. Tuy nhiên, hiện nay, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ QNCN, CNVQP có trình độ đại học, cao đẳng còn thấp (5,9%), trình độ sơ cấp còn cao (30,19%).

Nhưng đáng lưu ý, nhân viên 5 biện pháp nghiệp vụ biên phòng có trình độ sơ cấp chỉ chiếm 12,81%, trong khi trình độ của cán bộ các cấp của chính quyền địa phương khu vực biên giới không ngừng được nâng lên.

Mặt khác, chế độ tiền lương, thang bậc lương của QNCN, CNVQP thấp, nhiều loại; đặc biệt có một số ngành nghề chỉ đào tạo một lần với trình độ sơ cấp nhưng sử dụng suốt cả đời quân ngũ như báo vụ, lái xe, đại đa số các đồng chí công tác xa gia đình ... nên phần nào đã chi phối và ảnh hưởng đến tâm tư, sự nhiệt huyết đối với nghề nghiệp.

Hội nghị đánh giá, việc thực hiện công tác nâng loại, ngạch lương, chuyển xếp nhóm, ngạch lương từ năm 2009-2014 đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục và công khai dân chủ nên đã từng bước khắc phục được những bất cập, thiếu sót khuyết điểm; tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao trong đội ngũ cán bộ QNCN và CNVQP. Tuy nhiên, vẫn còn một số sơ xuất nhỏ và đã kịp thời khắc phục.

Tại hội nghị, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị đã đánh giá đúng những kết quả đạt được, đồng thời phân tích những tồn tại, yếu kém, bất cập hiện nay. Đó là còn nhiều đồng chí đã đi học nâng cao nhưng chưa được nâng, chuyển ngạch lương, hệ thống chức danh và chức vụ của QNCN chưa được tiêu chuẩn hóa, thời hạn nâng lương dài...

Các đại biểu đề xuất: Đối với các chức danh cần trình độ chuyên môn cao như quân y, trinh sát, phiên dịch, công nghệ thông tin cần được gửi đào tạo tại các trường trong và ngoài quân đội.

Đại tá Nguyễn Thành Long, Phó Trưởng phòng Quân số Chính sách, Cục Quân lực, Bộ Quốc phòng đánh giá cao công tác tổ chức hội nghị và những ý kiến thảo luận. Đồng chí khẳng định: “Hội nghị đã nhìn thẳng vào thực trạng nâng, chuyển ngạch lương đối với QNCN,CNVQP hiện nay. Chúng tôi sẽ tiếp thu các ý kiến thảo luận để tham mưu thủ trưởng xây dựng các quyết định, đảm bảo bằng mọi biện pháp nâng cao chế độ, chính sách cho QNCN, CNVQP".

Để làm tốt công tác nâng, chuyển ngạch lương trong những năm tới, Thiếu tướng Hoàng Xuân Chiến yêu cầu chỉ huy các cấp chỉ đạo cơ quan chuyên môn rà soát lại toàn bộ qui trình trong công tác quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng với bố trí sắp xếp và thực hiện các chế độ chính sách đối với QNCN, CNVQP của đơn vị theo đúng qui định và đi vào nền nếp.

Tiến hành nghiên cứu quy hoạch đội ngũ QNCN, CNVQP, lập kế hoạch đào tạo gắn với sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với QNCN, CNVQP trong đơn vị để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và quy hoạch quân số chung của toàn lực lượng.

Việc thực hiện công tác nâng loại, ngạch lương, chuyển xếp nhóm, ngạch lương đối với QNCN, CNVQP hàng năm thực hiện chặt chẽ, đúng quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Tư lệnh. Tuyệt đối không vận dụng đối với các trường hợp không đúng chức danh, ngành nghề đào tạo, không được cấp có thẩm quyền cho đi học để đảm bảo chặt chẽ.